@廣大職工：煙臺市“十佳職工信賴的娘家人”選樹活動開始啦!快來為“娘家人”助力點贊！
來源：24直播網(wǎng)
廣大職工群眾注意啦！
煙臺市總工會2022年度
“十佳職工信賴的娘家人”
選樹活動開始啦！
為進一步推進基層工會建設(shè)，激發(fā)基層工會活力，引導(dǎo)基層工會組織和廣大工會干部助力打造更具競爭力的新時代現(xiàn)代化國際濱海城市，煙臺市總工會在全市廣泛深入開展“爭創(chuàng)職工信賴的職工之家 爭做職工信賴的娘家人”活動的基礎(chǔ)上，組織開展了2022年度全市“十佳職工信賴的職工之家 十佳職工信賴的娘家人”選樹工作，現(xiàn)已進入網(wǎng)絡(luò)投票環(huán)節(jié)。為充分體現(xiàn)公信力和影響力，現(xiàn)通過“煙臺工會”微信公眾號開展網(wǎng)絡(luò)投票活動，歡迎和期待廣大職工群眾踴躍參與。
即日起
8月5日~8月8日12:00
每人有一次投票機會
最多可為10位“娘家人”助力
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為您心目中最信賴的“娘家人”點贊吧~
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先來一覽“娘家人”風(fēng)采吧！
01
梁海麗
梁海麗，山東德信建設(shè)集團股份有限公司工會主席。該同志立足本職崗位，結(jié)合工作實際，開拓創(chuàng)新，勇于奉獻，積極為職工謀福利，為企業(yè)的管理和建設(shè)做出積極貢獻。其本人榮獲了“煙臺市職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵”“芝罘區(qū)優(yōu)秀黨務(wù)工作者”“芝罘區(qū)優(yōu)秀工會工作者”等榮譽。
一、關(guān)愛職工，爭做職工貼心人
作為工會主席，在日常工作中，她關(guān)愛職工，爭做職工的貼心人，努力營造和諧的企業(yè)氛圍。從思想上入手，加強溝通機制建設(shè)。不斷加強與職工的思想交流溝通，建立談心制度，對于思想上有浮動的職工，積極與其進行談話交流，了解職工的思想生活情況和工作中遇到的困難，爭做職工的貼心人。
二、堅定政治信念，切實做好服務(wù)工作
梁海麗同志對自己的工作始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴要求，愛崗敬業(yè)、在工作中甘于吃苦。她非常熱愛自己的工作，正因為如此，她在工作中表現(xiàn)出了非常強的主動性和積極性，遇到困難的工作總是主動承擔(dān)。企業(yè)工會工作人員少，工作任務(wù)重，臨時性的瑣碎工作較多，而且時間緊任務(wù)重，有時還不得不犧牲一些個人的利益，但是她從沒有半句怨言，為了盡快完成工作任務(wù)，她把全身心都撲在了工作上，休班日、節(jié)假日經(jīng)常主動加班，常年堅持早來晚走，自覺克服個人困難，保質(zhì)保量的完成各項工作任務(wù)。她謙虛好學(xué)，責(zé)任心強，不斷努力提高工作能力，抓住一切機會鍛煉、提升自身的業(yè)務(wù)能力。工會作為服務(wù)職工群眾的橋梁，為樹立良好的服務(wù)形象，她宗旨意識強，始終堅持熱情工作，竭誠服務(wù)，文明服務(wù)，禮貌用語，帶頭踐行群眾路線，把職工群眾利益放在首位，盡責(zé)盡力積極幫助職工群眾解決實際困難，得到職工群眾、領(lǐng)導(dǎo)的認可和表揚。
三、務(wù)求實效，努力為職工辦實事辦好事
從生活上入手，開展幫扶救助活動，定期組織工會干事到職工家中進行入戶走訪，及時了解職工的家庭情況，建立了員工家庭生活檔案，全面掌握職工的家庭生活狀況；在企業(yè)內(nèi)部積極開展“幫扶救助”活動，積極組織職工為德信關(guān)愛基金踴躍捐款，幾年來募集愛心捐款100多萬元，對生病或有困難的職工家庭進行救助，努力解決職工的后顧之憂；為維護職工的生命權(quán)、健康權(quán)，設(shè)立勞保基金對施工現(xiàn)場員工發(fā)放勞保用品，使職工安心工作，熱愛企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展多做貢獻；每年為施工現(xiàn)場農(nóng)民工和公司全體員工開展免費的健康查體；積極與公司行政溝通為全體員工實行了免費午餐，努力為職工辦實事辦好事，受到了員工的一致?lián)碜o和歡迎；建設(shè)了650平方米的員工活動中心，內(nèi)設(shè)員工活動室、圖書閱覽室、黨員活動室、勞模創(chuàng)新工作室、心理咨詢室、勞動爭議調(diào)解室等，并建設(shè)了職工書畫苑，豐富了職工文化生活。梁海麗同志從自身做起，以一名共產(chǎn)黨員對事業(yè)的忠誠和執(zhí)著，以高度的責(zé)任感和使命感，熱愛本職工作，認真履行職責(zé)，努力為職工謀福利，為企業(yè)的管理和建設(shè)做出了積極的貢獻。
02
林迎春
林迎春，大韓電子（煙臺）有限公司工會副主席。長期以來，林迎春同志在工會工作中，積極帶領(lǐng)廣大職工配合組織開展各項活動，無論生活還是工作中竭盡全力為員工解決困難，讓員工在工作中無后顧之憂。
一、帶領(lǐng)團隊，抗擊疫情
疫情是命令，防控是行動。疫情時期的員工和公司都在為抗擊新冠疫情而努力著。作為工會副主席，林迎春同志起到了承上啟下的作用，提出了多項疫情管控方案，均得到的工會和公司的適用，并且自己寫稿自己錄音，在公司進行每日2次的巡回播放，得到了領(lǐng)導(dǎo)好評。在工會團隊的帶領(lǐng)下，公司度過了疫情造成的最困難的時期。
二、開展文體活動，調(diào)動工作熱情
“熱情，奔放，獨立，智慧，進取”是新世紀(jì)新女性的特色，在今年三八節(jié)，林迎春同志積極帶領(lǐng)組織車間女職工參與了幸運女神乒乓抽獎、最美女神呼啦圈、最準(zhǔn)女神投飛鏢等活動。大家熱情高漲，充滿活力，為了展現(xiàn)自己最魅力的一面而挑戰(zhàn)自己的最大極限，顯示出了全體公司女同胞“不屈不撓團結(jié)拼搏”的精神。
三、開展技能競賽，選拔優(yōu)秀人才
在五一國際勞動節(jié)來臨之際，工會小組組織了五一技能大比武、尋找車間“最美”勞動身影，勞動楷模。林迎春協(xié)助工會小組組織了換模，打端，更換防水滑道、拆卸模具、插線、纏繞膠帶、檢查等一系列技能競賽活動。在比拼中，員工們十八般武藝，各顯神通，用熟練的生產(chǎn)技能向我們展示了新一代大韓員工的風(fēng)采，宣揚了楷模精神。讓優(yōu)秀的人更優(yōu)秀，展現(xiàn)自我，帶動全體職工走向上正能量路線，真切的做到“滿足顧客，滿足企業(yè)，滿足自身”的企業(yè)使命。
四、牽起愛心的手，共享感恩的家
隨著公司產(chǎn)能的提升，公司的員工們每天都需要加班加點完成生產(chǎn)進度，而這樣卻無法照顧到家庭和孩子。作為一個母親林迎春能體會到這些女員工的不易，在6.1兒童節(jié)的時候，她提出建議：“定格幸福瞬間”活動，讓媽媽們曬曬和孩子的幸福照片，讓大家都相互學(xué)習(xí)一下每個媽媽不同“愛”的方式，讓孩子和媽媽們開開心心的度過了一個難忘的節(jié)日，也讓女性媽媽們在自己的工作團體中展示自己更“美”的一面，永遠帶著愛和感恩一起來工作。
03
于光
于光，山東高速煙臺發(fā)展有限公司黨委委員、副書記、董事、工會主席。該同志講政治，顧大局，將為職工群眾服好務(wù)、維好權(quán)、辦好事、解難題作為工作目標(biāo)，用實際工作增強廣大職工群眾“五個認同”。在他的帶領(lǐng)下，公司先后獲得山東省交通運輸系統(tǒng)職工信賴的職工之家、煙臺市職工技術(shù)創(chuàng)新競賽活動示范企業(yè)等10余項榮譽，其本人也先后獲得山東高速集團優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、煙臺市職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果獎、山東省新時代崗位建功勞動競賽標(biāo)兵等榮譽稱號。
一、完善工會組織，強化民主管理，當(dāng)好職工“建家人”
2021年結(jié)合公司合并重組之機，該同志牽頭開展了公司工會組織體系建設(shè)，完善了工會工作職能管理體系，指導(dǎo)組建了4個分工會和70個工會小組。組織召開了煙臺發(fā)展公司一屆一次、二次職工雙代會，依法選舉職工代表83人，審議通過8項涉及職工權(quán)益的規(guī)章制度，成立3個工會專門工作委員會，為開展工會工作做好組織準(zhǔn)備。推行陽光透明的公開制度，完善落實廠務(wù)公開清單制度，從維護職工合法權(quán)益和促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展角度出發(fā)，通過多種公開形式對涉及職工利益的4方面28個事項內(nèi)容進行了公開公示，2021年公司獲得全省交通運輸系統(tǒng)廠務(wù)公開民主管理先進單位。該同志還結(jié)合公司實際，提出了職工代表列席總經(jīng)理辦公會建議，推動各位職工代表更好發(fā)揮職工監(jiān)督作用。
二、情系職工冷暖，維護合法權(quán)益，做好職工“撐腰人”
該同志重視群眾性安全生產(chǎn)活動，指導(dǎo)各級工會定期開展“安康杯”“查保促”等活動，提出“不帶負面情緒工作、不帶技術(shù)疑問上崗、不帶安全隱患操作”的工作要求。2021年以來，共開展基層調(diào)研10余次，為職工解決實際問題30余項；組織“夏送清涼、冬送溫暖”及疫情防控慰問活動，探望慰問職工1600余人次，發(fā)放慰問金50萬余元；為近400名會員辦理了“煙臺市職工住院補充醫(yī)療保險”，解除職工后顧之憂；建立了“工會與企業(yè)行政溝通協(xié)商機制”，妥善處理勞動爭議，維護和諧勞動關(guān)系；定期征集職工合理化建議，切實解決職工在工作中的難題，實現(xiàn)職工與企業(yè)的互利雙贏發(fā)展。
三、助力職工成才，推動企業(yè)發(fā)展，甘當(dāng)職工“鋪路人”
該同志圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展要求，將勞動競賽與打造高技能職工隊伍相結(jié)合，牽頭組織收費、養(yǎng)護、清障、出行服務(wù)、調(diào)度管理、業(yè)務(wù)創(chuàng)新等11個重點項目勞動競賽活動，為職工成長成才奠定堅實基礎(chǔ)。在2021年度“山東省技能興魯職業(yè)技能競賽”中，4名職工分獲二、三等獎，公司獲得山東省“技能興魯”職業(yè)技能競賽團體二等獎。充分發(fā)揮“勞模創(chuàng)新室”勞動模范和骨干人才在創(chuàng)新驅(qū)動中的傳、幫、帶作用，積極推動創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，近年來引導(dǎo)研發(fā)創(chuàng)新項目20余項，獲得專利13項，其本人參與研發(fā)的“綠通車管理系統(tǒng)”獲得煙臺市職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果獎，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了強勁的內(nèi)核動力。
四、職工評價好，群眾威信高，做職工信賴的“娘家人”
該同志務(wù)實擔(dān)當(dāng)，切實加強作風(fēng)建設(shè)，倡導(dǎo)“嚴真細實快”的工作作風(fēng)，將強“三性”、去“四化”融入到日常工作，深入基層、深入職工，全力解決職工最關(guān)心的問題，將工作做到職工心坎上，贏得職工群眾的信任、理解，在職工群眾中具有較高威信，群眾測評滿意度高，連續(xù)三年達到95%以上，成為職工最信賴的“娘家人”。
04
王茜
王茜，山東中銳產(chǎn)業(yè)發(fā)展股份有限公司工會主席、黨委委員。她以黨建領(lǐng)航，助推企業(yè)跨越發(fā)展；以工會引導(dǎo)，展現(xiàn)企業(yè)光輝形象，走出了一條獨具特色的建功立業(yè)之路。
作為工會主席，她立足實際，夯實基礎(chǔ)，積極落實《企業(yè)工會工作條例》，按照“應(yīng)建盡建、全面覆蓋”的要求，會員會籍的登記管理工作已經(jīng)完成，會員資料齊全，檔案管理規(guī)范；勤學(xué)善思，為提高工會組織服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)職工的工作能力，她重視提高工作人員的綜合素質(zhì)，每年組織工會委員集中學(xué)習(xí)《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》的相關(guān)章節(jié)，為職工參政議政提供政策依據(jù)。她還掌握政策時事動態(tài)、借鑒經(jīng)驗，增強學(xué)習(xí)貫徹黨的思想方針政策的能力，解放思想，創(chuàng)新方法，努力提高應(yīng)對產(chǎn)業(yè)復(fù)雜問題和處理各種復(fù)雜矛盾的能力；依靠職工，建立健全民主管理制度、會員評價制度，堅持職代會制度，凡是涉及職工切身利益的事項都必須經(jīng)職工代表大會討論通過，從源頭上維護了職工的切身利益；情暖職工，為困難職工排憂解難，將送溫暖、關(guān)心職工、幫助困難職工作為工會工作的重點之一，逢年過節(jié)為職工發(fā)放禮品，日常為困難職工建立了檔案，做到了對困難職工的數(shù)量、困難原因以及家庭狀況等心中有數(shù)，一方面公司也為其設(shè)立了“愛心基金”，讓員工感受到企業(yè)的溫暖，另一方面積極向區(qū)總工會申報，力爭省財政溫暖資金，得到最大力度的扶持。
積極投身和組織各種活動，樹立典范。大力創(chuàng)建“模范職工之家”和“媽媽小屋”；參加牟平區(qū)總工會組織的“職工心理輔導(dǎo)員培訓(xùn)班”，深入開展對員工心理疏導(dǎo)活動；公司建設(shè)有職工書屋、籃球場等文體設(shè)施，組織舉辦職工趣味運動會、籃球比賽、讀書演講比賽、三八晚會、十一晚會、七一建黨節(jié)等活動，形成一種工作學(xué)習(xí)一體化的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，將所學(xué)的知識運用到工作中，也活躍了職工的文化生活，在枯燥繁忙工作之余得到緩解和調(diào)節(jié)，促進了員工工作的積極性，增強職工凝聚力和向心力，培育職工的企業(yè)歸屬感和集體榮譽感。
多年的群團工作經(jīng)歷，她作風(fēng)優(yōu)良，具有良好的職業(yè)道德、社會公德和家庭美德，工作作風(fēng)扎實，自覺踐行社會主義核心價值觀，有高度的社會責(zé)任感，誠實守信、樂于奉獻，在員工中有較高的威信和認同度。曾獲煙臺市“建功標(biāo)兵”、牟平區(qū)“巾幗紅”建功先進個人等榮譽。
05
辛明禹
辛明禹，山東煙臺鑫泰黃金礦業(yè)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理、紀(jì)委書記、工會主席。該同志認真貫徹上級工會的部署要求，踐行以人為本服務(wù)職工理念，自覺履行工會主席的職責(zé)，不斷探索工會工作新辦法、新思路。在疫情防控、職工幸福工程建設(shè)、和諧企業(yè)構(gòu)建、平安鑫泰建設(shè)等方面做出了突出的成績，2020年被煙臺市總工會授予“職工信賴的職工之家”，2021年被海陽市總工會授予“當(dāng)好主力軍、聚力新動能、建功新時代”勞動競賽建功企業(yè)。辛明禹本人先后獲得“海陽工匠”、海陽市五一勞動獎?wù)?、煙臺市“當(dāng)好主力軍、聚力新動能、建功新時代”勞動競賽建功標(biāo)兵等榮譽稱號。
以創(chuàng)新創(chuàng)效為抓手，助推企業(yè)提質(zhì)增效。通過組織建立五個創(chuàng)新工作室開展科技創(chuàng)新工作，截止2021年底，共完成科技創(chuàng)新項目10項，實現(xiàn)效益57.2萬元。組織開展“我為企業(yè)獻一計”，2021年共收集合理化建議39條，采納實施20條，創(chuàng)造效益11.98萬元。該同志先后發(fā)表科研技改、安全管理等論文4篇，獲得國家知識產(chǎn)權(quán)局頒發(fā)的科研專利3項。
情系職工身心健康，打造職工幸福工程。通過實施職工食堂改革，建立報餐制度、外聘廚師等措施不斷改善職工伙食；通過為礦區(qū)宿舍增添洗浴室、烘干室、食堂等為職工創(chuàng)造良好的生活環(huán)境；組織建立了“職工心理健康服務(wù)站”、“職工愛心互助基金”等關(guān)心關(guān)愛職工新舉措，連續(xù)多年為職工子女設(shè)立“金榜題名獎”、報銷托幼費，提升職工幸福指數(shù)；建立病困職工走訪、婚喪嫁娶慰問制度、發(fā)放生日蛋糕券，讓職工感受到工會組織的溫暖；定期組織文體活動，為礦區(qū)配備文體活動設(shè)施，活躍了職工的文化生活；積極倡導(dǎo)履行社會責(zé)任，組織志愿服務(wù)隊參加郭城梨花節(jié)、敬老助老、魚苗公益放流等志愿服務(wù)活動多項；代表企業(yè)多次參與資助貧困學(xué)生活動，累計發(fā)放資助金和慰問品合計6.2萬元。面對新冠疫情防控新形勢，該同志牽頭成立防疫管理專班，利用小程序、釘釘APP等信息化手段，組織公司全員進行每日體溫填報，出海入海行程審批報備等，筑牢疫情防控紅線。通過邀請傳統(tǒng)文化專業(yè)講師、中華孝道楷模等到公司開展培訓(xùn)，使員工從優(yōu)秀中華傳統(tǒng)文化中汲取精神力量，建設(shè)“忠于國、孝于家、厚于人、勤于業(yè)”的企業(yè)家風(fēng)，截止2021年底共組織培訓(xùn)6次，參加培訓(xùn)人數(shù)2819人次。
打造特色安全文化，建設(shè)平安綠色鑫泰。通過將現(xiàn)有開展的“七步法”標(biāo)準(zhǔn)化班前會、雙重預(yù)防機制、“人人都是安全員”等工作進行深度融合，創(chuàng)新打造了獨具鑫泰特色的全方位、全員、全過程、定向監(jiān)管的“九位一體”安全管理體系，將為建設(shè)平安綠色黃金礦山企業(yè)做出突出貢獻。通過創(chuàng)新開展致職工家屬一封信、職工家屬安全會、應(yīng)急演練、知識競賽、主題演講等助推企業(yè)安全文化建設(shè)。
夯實民主管理制度，促進企業(yè)和諧發(fā)展。堅持職工代表大會制度和工會與行政溝通協(xié)商機制建設(shè)。每年至少召開一次職工代表大會審議通過公司生產(chǎn)經(jīng)營事項以及涉及職工切身利益的福利和薪酬等制度。通過工會和行政協(xié)商隨時解決職工在收入分配、社會保障、困難幫扶、安全生產(chǎn)、職工文化生活等方面的訴求。保證職工參與企業(yè)管理的有效性，提高了職工滿意度。強化廠務(wù)公開制度，嚴格規(guī)范廠務(wù)公開內(nèi)容、流程，對“三重一大”事項、大宗材料、備品備件采購價格、評先樹優(yōu)、發(fā)展黨員、提任干部、困難職工補助、陽光采購、績效考核、職工獎罰等進行公示，接受職工監(jiān)督。堅持工資集體協(xié)商制度，切實維護職工切身利益。工會代表職工與經(jīng)營層簽訂了《工資集體合同》，形成了以“工會主動協(xié)調(diào)、職工代表積極參與、職代會討論通過”的工資集體協(xié)商模式和操作程序。
06
隋莉
隋莉，春雪食品集團股份有限公司工會主席。該同志自擔(dān)任工會主席以來，嚴格要求自己，工作認真，政治立場堅定，充分發(fā)揮工會維護職工權(quán)益的基本職能和橋梁紐帶作用，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。
一、履職有擔(dān)當(dāng)
她任職以來，同職工群眾打成一片、融為一體，努力提升組織覆蓋力，春雪工會依據(jù)自身的組織特點，下設(shè)6個分會，并以車間班組為單位，成立23個工會小組，以工會小組為單位，充分發(fā)揮好組織職工、服務(wù)職工、維護職工的重要作用。
深入開展職工思想政治主題教育活動，通過培訓(xùn)、宣講、讀書活動等方式加強職工思想道德素質(zhì)建設(shè)，以弘揚勞模精神、企業(yè)文化建設(shè)為載體，凝聚人心、激發(fā)熱情、催生創(chuàng)造、提高競爭力，努力在公司內(nèi)部營造團結(jié)一心、和諧相處、昂揚向上、奮發(fā)進取的良好氛圍。
在充分發(fā)揮職代會、職工座談會等主要訴求渠道的基礎(chǔ)上，通過微信、釘釘?shù)确绞剑邮苈毠ぴV求，暢通職工訴求表達渠道。
二、服務(wù)職工好
隋莉同志在工作中切實維護職工的合法權(quán)益，把竭誠為職工群眾服務(wù)作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，幫助職工群眾通過正常途徑依法表達利益訴求，贏得了職工群眾的信賴和支持。
2021年9月設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督委員會，保障職工權(quán)益。積極督促公司為職工依法繳納社保，監(jiān)督、檢查企業(yè)與職工勞動合同的簽訂，公司參保率、勞動合同簽訂率均達到了100%，保護了職工的合法權(quán)益，促進了和諧勞動關(guān)系的建設(shè)。
為幫助有困難的職工，隋莉同志在公司內(nèi)積極主動創(chuàng)辦“春雪愛心基金會”。公司拿出10萬元作為基金池底金，職工自愿加入，幫扶公司有需要的困難職工，近三年已救助困難職工10余萬元；
為解決職工子女周末、假期無人看管的難題，她親自設(shè)計、裝飾、開辦了“春雪職工子女托管中心”，踐行了工會為職工辦實事、辦好事的宗旨。目前已累計托管孩子3000余人次。
為更好的服務(wù)職工，每年與公司行政相關(guān)部門一起走入車間、班組，征集職工意見，共同制定改善職工生活品質(zhì)的措施，每年為職工解決7-10件大事。
三、工作成效大
隋莉同志任職以來，出色完成上級工會部署的各項重點工作任務(wù)，成效突出。她立足春雪公司實際，創(chuàng)造性開展工作，依據(jù)上級工會助推鄉(xiāng)村振興工作部署，結(jié)合公司自身發(fā)展?fàn)顩r，成功孵化了商品雞養(yǎng)殖、物流運輸兩大工友創(chuàng)業(yè)園，幫扶公司內(nèi)外400多名工友創(chuàng)業(yè)，帶動1000余人就業(yè)，年實現(xiàn)收益1.2億元，2020年被選樹為煙臺市級工友創(chuàng)業(yè)園。
她積極響應(yīng)上級工會號召，率領(lǐng)廣大職工開展“安全生產(chǎn)月”活動、“爭先創(chuàng)優(yōu)”勞動競賽，進一步推動崗位練兵、技術(shù)比武、職業(yè)培訓(xùn)等活動的開展。
公司先后于2020、2021年度榮獲煙臺市、萊陽市兩級總工會授予的“創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽建功企業(yè)”，于2019年9月被授予煙臺市十佳職工之家，研發(fā)中心于2020年4月被授予省“工人先鋒號”，2020年12月被授予“全國模范職工之家”。
迄今為止，工會選樹各級勞動模范5人，建功標(biāo)兵15名，建功班組4個，于2022年選樹“萊陽工匠”1名。
四、職工評價高
隋莉同志扎實推進職工代表大會制度的建設(shè)，堅持工會與行政協(xié)商制度。她深入基層、深入職工，通過職工座談會、職工代表提案等方式收集問題，近年來，為職工協(xié)商解決事關(guān)職工切身利益的問題近百個。
隋莉同志自任職以來，兢兢業(yè)業(yè)，深入一線，在職工群眾中具有極高威信，是廣大職工信賴的“娘家人”。
07
李永杰
李永杰，煙臺鴻慶預(yù)涂新材料股份有限公司工會主席。該同志自2010年擔(dān)任公司工會主席以來，態(tài)度認真，嚴以律己，樂于助人，有較好的群眾基礎(chǔ)和積極向上的工作熱情，愛崗敬業(yè)，開拓創(chuàng)新，與時俱進；他把每一項工作都做得踏踏實實、任勞任怨，深入基層調(diào)查研究，熱情為基層職工群眾服務(wù)，始終把關(guān)心廣大職工群眾的利益放在第一位，竭誠的為職工群眾服務(wù)。
任職期間，他堅持原則，規(guī)范執(zhí)行工會會員代表大會、民主選舉、會務(wù)公開、會員評議等制度，推進廠務(wù)公開和集體協(xié)商，推進薪酬改革，完善工資績效，努力提高職工薪酬水平，所在單位勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，員工流失率極低，員工滿足感很強，在廠職工在當(dāng)?shù)赜泻芨咦院罉s譽感。
他盡職盡責(zé)，熱忱服務(wù)職工群眾，樂于為職工排憂解難，始終把關(guān)心職工工作、生活作為重要職責(zé)，做職工的貼心人。在公司每位職工過生日時，都會送上生日蛋糕，讓員工感受到公司給員工帶來的體貼和溫暖祝福；他關(guān)愛女職工團體，在三八婦女節(jié)到來之際，都會送上小禮物，表達欣喜祝福，肯定了女職工對公司的突出貢獻；有位單位職工下班途中出車禍，情況非常嚴重，他就召集職工眾籌，帶領(lǐng)大家捐款，幫助家屬解決醫(yī)療費問題。
他盡量滿足職工文化需求，在他的提議實施下，公司增添娛樂文教設(shè)施如圖書館、多功能綜合娛樂廳、乒乓球廳等，并且經(jīng)常組織多種活動，如籃球比賽、拔河比賽、象棋比賽、釣魚比賽、趣味運動等，豐富職工業(yè)余生活。
在他團結(jié)帶領(lǐng)下，鼓勵員工創(chuàng)新創(chuàng)效、建功立業(yè)，推動培育高素質(zhì)職工隊伍，受到職工廣泛信賴，并獲得多項技術(shù)改革創(chuàng)新，優(yōu)化生產(chǎn)；在他的帶領(lǐng)下，職工們獲得過“十佳班組”、“建功班組”、職工之家、最美書屋、棲霞市十佳女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗、煙臺市五一勞動獎狀等榮譽，并且職工個人有兩人榮獲五一勞動獎?wù)?，在他帶領(lǐng)下每年都取得驕人的成績。
在公司經(jīng)營困難虧損時期，他日夜操勞，加班加點進行改革，優(yōu)化崗位工作效率，深入基層員工當(dāng)中，努力去想辦法提高員工收入，維持公司穩(wěn)定和員工踏實感，經(jīng)過努力逐步擺脫了困境，又重新讓公司起死復(fù)生，實現(xiàn)盈利，贏得了公司和職工信任、支持。
08
劉艷鳳
劉艷鳳，煙臺市蓬萊人民醫(yī)院工會主席。多年來，劉艷鳳同志將滿腔熱忱和全部精力投入到醫(yī)院工會工作中，凝聚起全院職工力量，為推動醫(yī)院發(fā)展做出顯著貢獻。
一是創(chuàng)新理念，做精準(zhǔn)管理的推動者。大膽創(chuàng)新護理新理念，深入開展了護理管理提升工程和優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程。她積極引進“品管圈”這一現(xiàn)代質(zhì)管工具，充分發(fā)揮護士潛能，實現(xiàn)了護理管理科學(xué)化和護理品質(zhì)的持續(xù)改進。人民醫(yī)院創(chuàng)建的“希望圈”獲得“首屆山東省醫(yī)院品管圈大賽”護理專場優(yōu)秀獎。
二是搭建平臺，做科技創(chuàng)新的引領(lǐng)者。劉艷鳳帶領(lǐng)全院職工以科技創(chuàng)新為引領(lǐng)，堅持“進名院、拜名師、攀高枝、結(jié)高親”戰(zhàn)略，積極為廣大職工搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展舞臺。近年來，醫(yī)院胸痛中心和卒中防治中心順利通過國家認證；內(nèi)四科建成山東省首批癌痛規(guī)范化治療示范病房；神經(jīng)內(nèi)科獲選國家神經(jīng)系統(tǒng)疾病臨床醫(yī)學(xué)研究中心網(wǎng)絡(luò)成員單位；內(nèi)五科獲準(zhǔn)參與國家科技部“十三五”重點專項項目研究；眾多職工在國家、省、市的的各項比賽中獲獎。
三是先鋒領(lǐng)航，做文明建設(shè)的倡導(dǎo)者。帶領(lǐng)醫(yī)院工會充分發(fā)揮組織作用，助力黨建和行風(fēng)建設(shè)，醫(yī)院黨建工作和主題教育得到全面加強，人民醫(yī)院“先鋒領(lǐng)航，愛灑仙鄉(xiāng)”的黨建品牌名揚仙境。近年來，醫(yī)院各類模范人物、感人故事更是層出不窮，跪地插管搶救重癥病人、拾金不眛、路上跪地救人、只身勇擒竊賊、飛奔電梯救人，這些無不彰顯了白衣戰(zhàn)士高尚的道德情懷。
四是勇?lián)?zé)任，做職工權(quán)益的守護者。職工的身心健康和婚孕育期保障，一直是劉艷鳳的“心”事。她堅持每年為職工進行一次健康查體，并為全院職工統(tǒng)一辦理了女性男性安康保險、職工補充住院醫(yī)療保險、女性四大疾病安康保險及紅斑狼瘡保險四種團體保險。針對醫(yī)院女職工多的現(xiàn)狀，她建議專門為孕期和產(chǎn)后的媽媽們設(shè)立“媽媽小屋”，讓女職工深切感受到溫暖與關(guān)愛，2019年被山東省總工會評為省級示范“媽媽小屋”。同時，劉艷鳳還十分注重女工精神健康，組織開展春節(jié)聯(lián)歡晚會、職工運動會、拓展訓(xùn)練、越野賽等豐富多彩的文體活動，邀請心理專家來院舉辦心理健康講座，舉辦職場女性妝容培訓(xùn)，帶頭學(xué)練太極拳、八段錦，極大地豐富廣大女職工精神文化生活。
五是擔(dān)當(dāng)作為，做敬佑生命的踐行者。面對突如其來的新冠疫情，她帶領(lǐng)全院護理姐妹迅速行動，積極投身到在這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中，用奉獻擎起疫情防控工作的半邊天。她充分發(fā)揮黨員模范作用，始終堅守在疫情防控的第一線。在她的帶動下，全院225名女護理人員提交了“請戰(zhàn)書”。她優(yōu)中選優(yōu)，篩選了2名優(yōu)秀護理人員馳援湖北，選派36名護理骨干支援南王發(fā)熱隔離病區(qū)和發(fā)熱門診，還組織89名護理人員作為預(yù)備隊機動力量，確保了各重點防控部位護理力量充足和運行順暢。
09
杜文靜
杜文靜，龍口海盟機械有限公司工會副主席。自2012年7月入職海盟公司，一直從事工會工作，2016年被推選為工會副主席。一直以來，她都始終秉承“企業(yè)發(fā)展、員工幸福、社會認可”的經(jīng)營理念，堅持以職工需求為導(dǎo)向，積極推進職代會和溝通協(xié)商機制建設(shè)，組織引導(dǎo)職工參與企業(yè)管理，實現(xiàn)企業(yè)與員工和諧共贏發(fā)展。
一、堅持各項制度，履行維權(quán)職能
以加強制度化、規(guī)范化建設(shè)入手，以職工代表大會為載體，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的主動性和創(chuàng)造性，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。她每年在職工代表大會召開之前，收集涉及企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、后勤保障、薪資福利等提案60余件，通過職工代表大會職工代表審議表決，通過的最終提案進行相關(guān)部門提案分類，制定整改時間、方案、責(zé)任人，年底將完成情況在職工代表大會上向職工代表宣布。她緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關(guān)心的問題，認真做好了職工代表的提案征集、處理及反饋工作。按照“歸口辦理”的原則，已根據(jù)提案所涉及的內(nèi)容安排相關(guān)職能部門進行答復(fù)，為公司提供來自基層的聲音。
二、堅持以人為本，助力改善職工福祉
以 “員工是企業(yè)最大的財富”企業(yè)文化為指導(dǎo)思想。她對于員工的困惑、不解以及消極情緒及時進行答復(fù)、化解及幫助，使員工能夠安心工作。
每年春節(jié)開展對困難員工的愛心救助工作，她組織各部門對特困員工進行調(diào)查摸底，確定救助人員，并將救助資金親自送到每位困難員工手中，同時對于突發(fā)的、重大的員工困難也親自送上公司的關(guān)愛，每年共救助10余名員工，發(fā)放救濟金近2萬余元。同時每年春節(jié)、中秋節(jié)她都會將救助資金以及各種節(jié)日福利慰問品送到工傷在家休養(yǎng)的員工家中，讓這部分群體員工感受到來自海盟大家庭的關(guān)愛和溫暖。同時根據(jù)工會設(shè)立的《惠及員工政策》，每年為結(jié)婚生育及員工親屬逝世發(fā)放祝賀金及慰問金10萬余元，員工子女考入大學(xué)祝賀金3萬余元。
三、積極組織娛樂活動，豐富員工業(yè)余生活
每年的3月8日，她會利用"三八"國際勞動婦女節(jié)這個契機，為女員工組織開展了各式各樣的娛樂活動，讓廣大女職工放松且渡過一個快樂的節(jié)日。每年形式之新穎，都會贏得大家的喜愛和稱贊。除此之外，每年4月28日公司建廠紀(jì)念日，她都會親自籌備并組織多項有意義，有情趣的娛樂競技活動，每年活動不重樣，不僅豐富了員工的業(yè)余生活，營造了歡欣的廠慶氣氛，還體現(xiàn)了相互之間的互信、互助、合作的團隊合作意識，促進增強大家在工作中相互配合的默契感。
她每年帶隊組織公司籃球、乒乓球、臺球等興趣愛好小組與一些兄弟企業(yè)開展友誼賽，積極參與市總工會開展的一系列的比賽。自2014年市總工會開展了第一屆青年職工相親活動，她每年都會積極響應(yīng)上級工作部署，組織鼓勵公司單身青年并帶隊參加；同時市總工會及市政府組織的一系列下鄉(xiāng)文藝演出以及大合唱比賽，她都會親自帶領(lǐng)公司內(nèi)的文藝愛好者參加，并且都取得了優(yōu)異的成績。
廠刊《海盟之韻》從稿件收集，設(shè)計排版，校稿出版，她都親力親為，在各部門的配合下，共創(chuàng)辦59期。
010
王文勝
王文勝，招金礦業(yè)股份有限公司夏甸金礦工會主席，負責(zé)工會民主管理、組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等工作。自2018年擔(dān)任工會主席以來，王文勝同志以卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，執(zhí)著的敬業(yè)精神，開創(chuàng)了企業(yè)工會工作的新局面，得到了上級工會的認可和全礦員工的贊譽。
一、依法維權(quán)，保障職工權(quán)益
王文勝同志把維權(quán)工作作為工會發(fā)揮職能的首要任務(wù)來抓。每年定期組織召開職工代表大會，重大事項及涉及到職工切身利益必須經(jīng)職代會討論，做到職工多渠道、多層次、多方位參與企業(yè)經(jīng)營管理。定期簽訂《企業(yè)“1+3”集體合同》，在《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》出臺后，他第一時間組織工會人員學(xué)習(xí)并到各車間一線進行政策宣講，依法依規(guī)保障職工合法權(quán)益。堅持貫徹落實礦務(wù)公開制度，打造公平公正的企業(yè)家風(fēng)，接受職工群眾監(jiān)督。經(jīng)常性開展職工思想動態(tài)調(diào)研、滿意度調(diào)查和合理化建議征集，尊重職工的意見和建議。強化安全生產(chǎn)和勞動保護工作，深入開展“安康杯”競賽活動，增強職工自我保護意識和能力，切實保障職工生命健康安全。
二、心系職工，服務(wù)職工
王文勝同志在平時的工作中緊密聯(lián)系職工群眾，大力落實十大“民心工程”,盡全力為職工排憂解難。為充分掌握單位困難職工的不同情況，建立了困難職工檔案，對出現(xiàn)緊急困難、重大疾病困難的職工及時走訪慰問；為切實保障女職工合法權(quán)益，他定期組織礦工會開展女職工法律法規(guī)學(xué)習(xí)，每年組織女工健康查體，還牽頭搭建了可同時容納兩名哺乳期女職工同時使用的愛心媽媽小屋，鼓舞了女職工干事熱情；為緩解職工工作、生活壓力，提升職工幸福指數(shù)，他牽頭創(chuàng)建了“向日葵”職工心理關(guān)愛室，為企業(yè)干部職工提供專業(yè)心理咨詢服務(wù)；為豐富職工的業(yè)余文化生活，他逢節(jié)假日便組織開展形式多樣的職工業(yè)余文化活動，對籃球場、健身房、乒乓球室等區(qū)域進行擴建，重新規(guī)劃修建了棋牌室和形體訓(xùn)練室，滿足職工多樣化需求；為了提高職工的生活和工作質(zhì)量，他推動實行職工宿舍旅館化建設(shè)，在爭得礦黨委和公司同意后，投入近10萬元新建無線基站55個、新增家用寬帶20余戶，實現(xiàn)了全礦職工工作生活區(qū)域無線網(wǎng)絡(luò)全覆蓋。王文勝同志密切聯(lián)系職工，熱心服務(wù)職工，這使他成為職工信賴和尊重的人。
三、求實創(chuàng)新，開拓進取
王文勝同志在工會工作中不斷探索、汲取經(jīng)驗，大力弘揚勞模和工匠精神。為了切實提高廣大職工的技術(shù)素養(yǎng)，激活全員創(chuàng)新能力，他在原有創(chuàng)新工作室的基礎(chǔ)上進一步大膽創(chuàng)新改造，新建立了多個小型實操、試驗基地，每年可為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才400余人次。此外，他積極組織并鼓勵職工參加各級崗位練兵和技術(shù)比武活動，為職工提供成長成才提供舞臺。自王文勝同志任工會主席以來，先后有1名職工獲得“山東省五一勞動獎?wù)隆薄?名職工榮獲“山東省青年崗位能手”、3名職工獲得“山東省冶金行業(yè)技術(shù)能手”稱號，切實提高了職工技能學(xué)習(xí)提升的積極性，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入了新活力。
四、宣傳思想，落實方針
“想方設(shè)法為職工辦實事、辦好事”是王文勝同志的座右銘。在他的帶領(lǐng)下，夏甸金礦工會干部貼近基層、貼近實際、貼近職工群眾，熱心為廣大職工群眾辦好事、辦實事，真心實意為職工服務(wù)，讓職工感受到家的溫暖，深受廣大職工群眾的信賴和好評。企業(yè)工會多次被評為“中華全國總工會工人先鋒號”“全國黃金行業(yè)先進集體”“山東省冶金行業(yè)工會工作先進單位”“山東省冶金行業(yè)工人先鋒號”，他本人也先后獲得“山東省冶金行業(yè)優(yōu)秀工會工作者”“中國黃金思想政治工作優(yōu)秀研究成果二等獎”“中國黃金協(xié)會科學(xué)技術(shù)二等獎”“山東省冶金行業(yè)職工信賴娘家人”等榮譽稱號。
011
王沖
王沖，國網(wǎng)萊州市供電公司工會主席。1997年進入國家電網(wǎng)公司工作，他以“爭當(dāng)電力行業(yè)排頭兵、爭當(dāng)服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展先鋒”為目標(biāo)，用滿腔熱情踏踏實實做好服務(wù)，任勞任怨?fàn)幃?dāng)這個“服務(wù)者”，努力讓公司成為所有員工的“家”。
一、架好企業(yè)職工連心橋，當(dāng)好職工貼心的娘家人
注重深化民主管理，推行廠務(wù)公開，暢通民主參與、民主管理渠道，全面落實《職工民主管理綱要》，按照《職工代表大會實施細則》規(guī)定，定期組織召開職工代表大會和職工代表巡視檢查。依法保障職工的合法權(quán)益，組織簽訂集體合同和女職工權(quán)益保護專項集體合同，推動勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)走向了一個新起點。急職工所急，幫職工所需，按照后勤管理工作要求及食堂餐飲標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，做好基礎(chǔ)設(shè)施的維護和水電常規(guī)管理工作，職工食堂餐飲服務(wù)食品安全等級達到A級標(biāo)準(zhǔn)，并獲得省食藥局頒發(fā)的“健康食堂”牌照。關(guān)心關(guān)愛員工健康，定期組織健康查體，依法落實離退休人員政治和生活待遇。
二、激發(fā)職工動力活力，建設(shè)“有溫度的企業(yè)”
大力弘揚勞模精神、工匠精神，積極培養(yǎng)選樹先進典型。充分發(fā)揮職工首創(chuàng)精神、群創(chuàng)精神和“創(chuàng)新＋實訓(xùn)”職能，調(diào)動和激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情，常態(tài)化組織開展職工技術(shù)創(chuàng)新工作，激發(fā)職工創(chuàng)造活力，體現(xiàn)職工創(chuàng)新價值。（ABC）創(chuàng)新工作室被授予煙臺市級“勞模和工匠人才創(chuàng)新（孵化）工作室”，同時榮獲“工人先鋒號”榮譽稱號，月季花開創(chuàng)新工作室被授予煙臺市工匠創(chuàng)新（孵化）工作室。合力打造有溫度的企業(yè)建設(shè)，深化職工關(guān)愛工程，組織開展迎峰度夏“送清涼”、“金秋助學(xué)”等活動，為廣大干部職工送去公司黨委的關(guān)心關(guān)愛。組織開展以慶祝建黨100周年為契機精心策劃系列文體活動，發(fā)揮13文體協(xié)會作用，開展深受職工喜愛的文化體育活動。加強文體設(shè)施資源整合和統(tǒng)籌規(guī)劃，保障職工活動的場地和硬件支撐。征求職工的意愿，積極推動“五小”供電所建設(shè)，著力推進班組“職工小家”建設(shè)，打造“自立、互助、溫暖”的職工家園，企業(yè)兩個工會分會榮獲“山東省職工小家”。
三、全面推進班組建設(shè)，注重打造亮點品牌
班組是企業(yè)的細胞，加強班組建設(shè)，對促進職工素質(zhì)的提高，增強企業(yè)活力和凝聚力，提高企業(yè)的管理水平，發(fā)揮著重要的作用。他以加強班組建設(shè)為突破口，不斷增強“細胞”活力，堅持以強基礎(chǔ)、重實效、專業(yè)化為主線，對萊州市供電公司職能部室、生產(chǎn)班組及供電所全部實行線上管理，將班組建設(shè)融入日常工作，形成整體合力。目前，該公司已有2個班組評為“國家電網(wǎng)公司先進班組”；13個班組評為山東省電力公司先進班組同時授予工人先鋒號，變電檢修班獲得“山東省創(chuàng)新型班組”稱號，同時被授予山東省“工人先鋒號”榮譽稱號，配電運維班榮獲。
四、關(guān)心關(guān)愛職工，搭建職工成長平臺
他堅持把完善職工建功立業(yè)平臺、營造成長成才環(huán)境作為關(guān)心關(guān)愛職工的重要載體，著力培養(yǎng)和造就既有理論水平又有操作技能的復(fù)合型人才。組織開展“供電職工技術(shù)比武勞動競賽”活動，公司電力調(diào)控專業(yè)、運維檢修專業(yè)、營銷專業(yè)等9個專業(yè)，共計1800余人參加，先后有3名職工榮獲煙臺五一勞動獎?wù)拢?7名職工榮獲萊州市五一勞動獎?wù)拢?20多名職工獲獎表彰，競賽活動情況分別在山東工人報和山東省總工會公眾號上進行報道，公司被評為萊州市創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽建功單位，一班組榮獲全國“安康杯”競賽優(yōu)勝班組稱號，一班組獲評“全國工人先鋒號”，一單位榮獲山東省工人先鋒號榮譽稱號，一班組榮獲煙臺市“建功班組”榮譽稱號，輸電運檢班評為山東省電力公司戰(zhàn)略落地示范班組，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)典型經(jīng)驗被煙臺市新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作聯(lián)席會議辦公室采納發(fā)表。
下一步，該同志將繼續(xù)立足本職工作，圍繞企業(yè)發(fā)展大局，主動適應(yīng)新時期對工會工作的要求，擔(dān)當(dāng)履責(zé)，銳意進取，敢于創(chuàng)新，推進工會工作創(chuàng)先爭優(yōu)，把黨的全心全意依靠工人階級方針落到實處，把滿腔的熱情都投入到了電力工會事業(yè)中，用實際行動再次贏得職工群眾的滿意。
012
姜娜
姜娜，煙臺鵬龍偉東工會主席。該同志自工會成立以來,始終牢記為全體職工服務(wù)的宗旨,用真心關(guān)愛每一位職工。姜娜同志熱心為職工服務(wù)，工作扎實細致，了解職工所思所想，關(guān)心職工疾苦，幫助解決職工關(guān)心的熱點、難點問題，堅持為工會會員說話辦事，敢于和善于維護工會會員的合法權(quán)益，不計較個人得失，努力改進工會工作，做職工的貼心人，贏得了廣大職工的一致認可與好評。充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,積極組織開展豐富多彩的文娛活動，豐富職工的文化生活，營造歡快輕松的工作氛圍，增強職工間團結(jié)友愛，互助合作，愛崗敬業(yè)精神。
一、加強民主管理促進企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展
開展平等協(xié)商、簽訂集體合同。從源頭上參與、維護好職工權(quán)益，企業(yè)和職工利益得到雙贏。充分發(fā)揮職代會作用，通過職代會制度職工的各項權(quán)益得到落實、維護和保障，進一步激發(fā)廣大員工的工作積極性，明確工作目標(biāo)，發(fā)揚好“工匠精神”，傳承好青島鵬龍金陽光企業(yè)文化，把思想和行到統(tǒng)一到報告中所提出的各項工作任務(wù)上來，為全面落實公司的各項部署鳴鑼開道加油鼓勁。每年與職工協(xié)商并代表職工與公司簽訂《集體合同》、《工資集體協(xié)議》《女職工特殊保護專項集體合同》《企業(yè)勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》。更好的維護了工會會員的合法權(quán)益。
二、增強員工主人翁意識，助力企業(yè)發(fā)展
為全面完成工會任務(wù)，激發(fā)廣大員工的工作熱情，鼓勵廣大員工積極參與企業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮員工的主觀能動性和聰明才智，達到降本增效，促進企業(yè)安全生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展。開展勞動競賽，提升員工技能。為激發(fā)廣大職工的工作熱情，充分調(diào)動廣大員工的主觀能動性，提升員工素質(zhì)技能，營造比學(xué)趕幫超的良好氛圍，進一步做好“圍繞中心，服務(wù)大局”工作。面對社會血源緊缺，組織公司員工“獻一滴熱血，溫暖一座城市”無償獻血公益活動，一年兩次僅2022年上半年就有49人次獻血14200毫升，此次活動得到社會的高度關(guān)注，為煙臺鵬龍偉東帶來很好的宣傳效應(yīng)。
三、豐富載體活動，增強員工向心力
為增強職工體魄，促進團結(jié)，增強公司青年職工凝聚力。姜娜同志積極組織公司運動愛好者，進行臺球爭霸賽，跳繩比賽，羽毛球比賽，增進了各單位之間的感情交流和聯(lián)系。以后也將繼續(xù)組織類似文體活動，豐富職工業(yè)余生活，同時倡導(dǎo)青年職工快樂工作、健康生活，積極參與進來， 為豐富職工精神生活“職工書屋”正式成立，為廣大職工準(zhǔn)備了各類書籍供職工閑暇之余閱讀。
四、加強組織隊伍建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ)
抓好工會組織架構(gòu)建設(shè)。姜娜同志牽頭組織按照相關(guān)民主程序，對工會小組長、工會委員會委員相關(guān)缺額進行了改選。加強工會組織制度建設(shè)。為進一步規(guī)范操作，做到有據(jù)可依，辦事公平公正，工會著力加強工會制度建設(shè)，完善和制定了相關(guān)規(guī)定。各類獎勵、補助、慰問的暫行規(guī)定，并且與原來在用的一些規(guī)章制度進行了系統(tǒng)梳理匯編成冊。各項制度的完善對推進工會自身建設(shè)，確保工會經(jīng)費的正確合理使用，維護職工合法權(quán)益，促進工會工作再上新臺階提供了制度保障。
五、關(guān)愛職工，暖人心
本著“關(guān)心員工，以人為本”的宗旨，姜娜同志每月及時為職工發(fā)放生日券，夏天為職工發(fā)放防暑藥品、涼茶、礦泉水、毛巾等防暑降溫物品，把“清涼”送到了車間一線；冬天為職工送溫暖把關(guān)懷送到了職工心坎，力求為職工的日常生活帶來溫暖，從源頭上保護職工的身心健康。各種傳統(tǒng)節(jié)日都會為職工準(zhǔn)備精美禮品，充分體現(xiàn)公司工會對職工的人文關(guān)懷。2021年7月成立職工子女愛心托管驛站，從實際出發(fā)，解決了雙職工的后顧之憂，至今年已在煙臺鵬龍偉東開辦兩屆暑期班。做到“愛心托管，托穩(wěn)職工心”。姜娜同志于2021年建立了“媽咪小屋”溫馨與設(shè)備齊全被北汽集團評為三星級媽咪小屋。
姜娜同志通過諸多工作創(chuàng)新與落實，真正將工會職責(zé)落到實處,，她用一顆質(zhì)樸而熱忱的心為每一個工會職工送去貼心的溫暖，用一顆誠摯的愛心、責(zé)任心。
013
閆志勇
閆志勇，煙臺市城市排水服務(wù)中心工會副主席。該同志圍繞工會工作，創(chuàng)新謀劃、善于擔(dān)當(dāng)、積極作為、貼心服務(wù)，為煙臺市城市排水服務(wù)中心爭創(chuàng)全國職工書屋示范點、省文明單位等作出了積極貢獻。
一、堅持目標(biāo)導(dǎo)向，用心謀劃工會工作
該同志聚焦工會工作，一是強化壓力。每年中心承擔(dān)多項重點工程建設(shè)任務(wù)，工會結(jié)合自身的職能，制定工會目標(biāo)任務(wù)清單，明確年度目標(biāo)和各環(huán)節(jié)的推進要點，同時引導(dǎo)干部職工勇?lián)厝危钊胍痪€，提高工作質(zhì)量和效率。二是催生內(nèi)力。組織開展“排水情?中國夢”演講比賽以及主題教育活動，激勵廣大干部職工發(fā)憤圖強、建功立業(yè)，成為重大項目重點工程建設(shè)的“排頭兵”和“頂梁柱”。三是激發(fā)合力。突出典型引路，通過組織開展服務(wù)競賽活動等形式，鼓勵干部職工走上前、站一線，形成比一比、賽一賽的生動局面。
二、強化品牌創(chuàng)建，精心做實工會業(yè)務(wù)
該同志高度重視品牌創(chuàng)建，將工會業(yè)務(wù)融入到中心主責(zé)主業(yè)中。一是積極作為，努力推動中心重點任務(wù)在市級勞動競賽主戰(zhàn)場上有所作為。為中心市級重點工程萊山區(qū)雨污分流工程入選市總工會組織的市級勞動競賽活動不斷努力，中心在競賽評比中獲得了“當(dāng)好主力軍、聚力新動能、建功新時代”十大建功標(biāo)兵企業(yè)稱號。二是能干巧干，積極協(xié)調(diào)，推動各項工作出成果。近三年每年投入3-7萬元組織開展各類競賽活動，每年組織20余個班組300余人次積極創(chuàng)先爭優(yōu)。每年組織10余個班組200余人次參與勞動競賽，鼓勵干部職工積極參與到安康杯競賽中來，并投入100余萬元開展培訓(xùn)、演練等，全面營造爭先創(chuàng)優(yōu)、你爭我趕的發(fā)展氛圍。堅決執(zhí)行中心黨委關(guān)于“轉(zhuǎn)變觀念加壓奮進”的號召，有效推動中心重點工程任務(wù)“萊山區(qū)雨污分流工程”入選市總工會開展的“當(dāng)好主力軍、聚力新動能、建功新時代”重點工程立功競賽活動，該項目建設(shè)情況在市慶祝五一勞動節(jié)立功競賽成果匯展上展出。精心組織參加了由省建設(shè)廳主辦的“中國夢，勞動美-慶祝新中國成立70周年”主題演講比賽，獲得團體銀獎。三是發(fā)揮職代會作用，為和諧企業(yè)建設(shè)和服務(wù)職工做出努力。2017年以來先后組織召開了六次職工代表大會，解決了職工關(guān)心的考核獎分配、困難職工救助、人事勞資、污水處理廠項目運營等方面關(guān)注的事項或問題。
三、細化點單服務(wù)，傾心當(dāng)好職工貼心人
每年定期開展問卷調(diào)查、走訪調(diào)研等，了解干部職工需求并積極向黨委獻計獻策提出合理化建設(shè)，推動職工訴求及時解決、難事及時化解。一是用心開展幫扶解困活動。針對部分職工遇到的家庭困難，多次向上級工會等匯報聯(lián)系，詢求幫扶政策和支持，與會員優(yōu)惠服務(wù)卡相關(guān)的保險公司和市總工會協(xié)調(diào)，保證職工難題及時解決。煙臺市總工會領(lǐng)導(dǎo)在炎炎夏日每年都到中心一線工地送清涼，春節(jié)到中心污水處理廠慰問一線運行人員，帶來水餃、湯圓、茶葉、奶、礦泉水等價值10000多元的慰問品及宣傳品。市總工會每年給予我中心一名困難職工和勞模發(fā)放慰問金1000元。近三年中心每年拿出專項經(jīng)費9萬余元用于開展困難職工救助，每年救助40余人次。二是每年精心對職工之家健身器材進行檢修保養(yǎng)。每年投入10余萬元開展文化體育活動，不斷增強團隊凝聚力和向心力。中心投入30余專項經(jīng)費用于職工書屋建設(shè)，投入60余萬元用于職工之家建設(shè)，市總工會為中心職工書屋增配書籍5000多冊，在此基礎(chǔ)上中心每年投入2-5萬元增補設(shè)施。三是將職工權(quán)益與組織關(guān)愛落實到制度中和行動中。結(jié)合實際組織修訂完善了《職工代表大會制度》《廠務(wù)公開制度》《困難職工救助管理制度》《職工關(guān)懷制度》等制度，每年拿出10萬余元專項經(jīng)費用于開展職工關(guān)愛（生孩子、結(jié)婚、住院、退休等）活動；每年投入10余萬元開展女職工查體、三八慰問等；每年投入20余萬元開展送溫暖送清涼活動，確保職工權(quán)益及時維護、單位成果全員共享，增強職工的獲得感、安全感和幸福感。
014
張健
張健，山東港口煙臺港黨委委員、職工董事、工會主席。工作中積極踐行“以職工為中心”服務(wù)理念，以做職工的“知心人、貼心人、暖心人”的“三心服務(wù)”，創(chuàng)新民主管理機制，維護職工合法權(quán)益，全心全意為職工辦實事、解難題，用智慧和汗水在職工中樹起務(wù)實、肯干、奉獻的工會干部形象，被職工譽為港口“娘家人”。
一、著力打造“學(xué)習(xí)之家”，做強化政治引領(lǐng)素質(zhì)提升新航向的知心人。
強化先模引路。加大先模人物培育、選樹、引領(lǐng)力度，培育全國勞動模范2名，全國五一勞動獎?wù)?名，全國技術(shù)能手3名，省部級、市級各類勞模40余名。通過組建“勞模宣講團”，開展“勞模進班組”、“愛港如家、守港有責(zé)”倡議、以師帶徒“導(dǎo)師制”等活動，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。
二、著力打造“溫暖之家”，做匯聚愛港如家興港有責(zé)向心力的暖心人
煙臺港集團現(xiàn)有在冊職工1萬余名，涉及龍口、萊州、蓬萊、西港區(qū)、芝罘灣五個港區(qū)，點多、線長、面廣，人員結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜，該同志按照新時期工會工作的新要求，積極創(chuàng)新工作方式方法。
一是深入基層。將“一線工作法”作為解決實際工作的“金鑰匙”，面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工，了解掌握職工的所思、所想、所盼等第一手資料。用心、集智、創(chuàng)造性開展工會工作，總結(jié)形成了“四必談、四必訪、四必清、四必送”的“基層工會四四工作法”。
二是關(guān)注職工民主權(quán)利，維護職工的合法權(quán)益。先后親自參與制定《煙臺港職工獎懲管理規(guī)定》等民主管理制度，大力推行企務(wù)公開、隊務(wù)公開。在“山東港口國企改革三年行動”中，參與“三項制度改革”和職工“三個通道”、能力積分等制度建設(shè)，發(fā)揮“主心骨”作用，實現(xiàn)管理制度化、規(guī)范化、民主化。
三是全面落實山東港口和煙臺港“員工關(guān)愛基金”，創(chuàng)新建立補充醫(yī)療保險制度，解決職工因病致困問題。2021年以來對143名困難職工實施生活、醫(yī)療等相應(yīng)救助。成立“困難職工幫扶志愿服務(wù)隊”，針對不同困難職工采取針對性幫扶措施，闡釋“病魔無情人有情”的組織關(guān)愛。
四是開展“我為職工辦實事”活動，啟動愛心工程，通過改造職工公寓、建設(shè)現(xiàn)場公廁等一系列惠民實事，切實改善了一線職工的工作、休息環(huán)境。2021年為職工辦實事704項，建現(xiàn)場公廁4處，職工滿意率99.3%。2022年開展“在崗職工療休養(yǎng)活動”，春節(jié)前夕對345名海外員工家庭進行走訪慰問，厚植“一家人、在一起”情懷，滿足職工對美好生活的向往。
三、著力打造“創(chuàng)新之家”，做積蓄技能興港技能強港新動能的貼心人
一是通過競賽提技能。先后組織“職工技術(shù)創(chuàng)新競賽深化行動”、2020年全國交通行業(yè)職業(yè)技能競賽港口客運員項目比賽、2021年山東省“技能興魯”職業(yè)技能大賽等多項國家級技能競賽，積極搭建陣地建設(shè)和技術(shù)技能交流平臺，以賽促學(xué)、以賽促干、以賽促進，全面提升職工整體素質(zhì)。
二是通過建議增效益。持續(xù)深化技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議和“五小”等群眾性創(chuàng)新活動，進一步規(guī)范了合理化建議和技術(shù)革新等項目的征集、評審和獎勵工作。設(shè)立“勞模創(chuàng)新工作室”11個，征集“職工建言獻策”意見和建議1000余條；技術(shù)革新（改造）項目200余項；煙臺港職工取得專利44項、軟件著作權(quán)11項，獲省級科技獎18項。通過活動的不斷深入讓職工切實感到自身價值，從而使職工樹立了“職工是企業(yè)的主人翁，職工與企業(yè)共命運”的新型創(chuàng)業(yè)觀念。
三是通過建家促和諧。打造富有特色的“職工之家”，煙臺港9個基層工會被評為“山東港口職工之家”，建設(shè)愛心小家19個，媽媽小屋3個，目前建有球類、排演廳職工綜合活動中心，建立千冊以上職工書屋11處，在各分會均有職工活動場所，增強了職工的幸福感和歸宿感。
幾年來，煙臺港集團工會先后榮獲“全國模范之家”、“全國‘安康杯’優(yōu)秀組織單位”等十余項國家、省部級榮譽，本人多次榮獲煙臺港先進生產(chǎn)工作者。
015
林長勝
林長勝，上汽通用東岳基地工會副主席。從2013年選舉為公司工會副主席至今，切實維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾，把企業(yè)與職工同步發(fā)展做為使命與責(zé)任，努力探尋企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益保障雙贏的工作方法和思路。
他注重依法維護職工權(quán)益，認真履行工會服務(wù)的基本職能；完善勞動保護監(jiān)督委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、女工委員會、幫困工作小組等專項工會委員會，定期開展專項勞動保護監(jiān)督檢查，重點加強對車間作業(yè)環(huán)境現(xiàn)狀分析及噪聲改進、防暑降溫工作的開展情況進行巡視，同時關(guān)注涉及職業(yè)健康的勞防用品領(lǐng)用記錄及簽字存檔情況；他堅持職代會和集體協(xié)商制度，按期召開工資集體協(xié)商、集體合同、女工專項合同會議。
他關(guān)心職工家訪工作，經(jīng)常走訪員工家庭，了解員工的生活狀態(tài)，并在2021年啟動公司新一輪“四年全覆蓋”家訪，截至目前，本輪家訪覆蓋率已超過職工總數(shù)49%，累計幫困114人次，發(fā)放幫困慰問金160余萬元；在2020年爆發(fā)新冠疫情以來，還創(chuàng)新的推出開展“云家訪”、“精準(zhǔn)家訪”等活動，提升凝聚力和向心力。在春節(jié)、五一、中秋國慶等節(jié)假日，他多次深入一線，振奮員工士氣，鼓舞員工斗志，為堅守崗位頑強拼搏的員工送上慰問品；冬送溫暖，夏送清涼。
“連心橋”工作是上汽通用東岳基地的一項特色工作，在他的推動下，東岳基地的連心橋調(diào)解員隊伍達到176人，他們常年工作和活躍在一線員工之間，及時了解員工的思想動態(tài)，與員工交流，及時聽取和反饋員工建議，確保員工總體思想狀態(tài)穩(wěn)定。
在他的大力的推動和支持下，工會投資100余萬元進行各類工匠創(chuàng)新工作室建設(shè)，為加強工作室創(chuàng)建的規(guī)范化，推出了《東岳基地關(guān)于勞模工匠創(chuàng)新（孵化）工作室創(chuàng)建的指導(dǎo)意見》，使工作室的創(chuàng)建工作更具前瞻性，為進一步弘揚勞模、工匠精神，發(fā)揮工作室的示范、引領(lǐng)、帶動、激勵作用發(fā)揮了重要作用。他還將部分工作室的創(chuàng)新成果逐漸推廣到社會，實現(xiàn)了社會效益。東岳基地目前創(chuàng)新（工匠孵化）工作室已經(jīng)達到12個，其中省級4個，市級3個。
2019年以來，林長勝積極推動“充分發(fā)揮基層組織的活力”的工會工作主線，使工會工作不斷向基層工會下沉。他多次深入一線走訪座談，指導(dǎo)基層工會干部和工會小組長如何開展工作，如何發(fā)揮工會小組長的作用，他還指導(dǎo)組織編寫針對工會小組長的教材和微課教程，指導(dǎo)工會小組長不斷提升工作能力，使他們在生產(chǎn)保障、溝通聯(lián)絡(luò)、矛盾調(diào)節(jié)、活動組織、員工關(guān)愛、福利發(fā)放等方面充分發(fā)揮作用。
他為員工技能轉(zhuǎn)型升級統(tǒng)籌搭建平臺，不斷推進東岳基地產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作。近幾年，他積極組織承辦煙臺市行業(yè)職業(yè)技能競賽，機器人技能、變速箱裝調(diào)、油漆涂裝、精密測量等技能競賽相繼在東岳基地承辦，劉昭濤等工匠人才在參加全國發(fā)動機裝調(diào)大賽中，也榮獲一、二、三等獎的好成績。他還積極組織在東岳基地承辦煙臺市全員創(chuàng)新現(xiàn)場推進會，受到了煙臺市總工會的肯定。
在林長勝的帶領(lǐng)下，東岳基地基層的工會工作扎實推進。不管是組織建設(shè)、民主維權(quán)、勞動競賽、員工關(guān)愛方面，文體活動、經(jīng)費管理、工會小組長的培訓(xùn)和作用發(fā)揮，黨工共建工作等等都是有聲有色。員工在評議時，都感覺我們的基層工會干部總體上是：忙在點子上（辦了實事），暖在心坎里（真正把關(guān)心員工做到了位），干出特色來（做出了一些亮點工程）。
多年來的積累，多年的付出，他在獲得員工高度信任和好評的同時，也獲得上級工會的肯定，2016年，山東省國防機械電子工會授予“優(yōu)秀工會工作者”榮譽稱號，2018年，山東省總工會授予“山東省優(yōu)秀工會工作者”榮譽稱號，2020年，中華全國總工會授予“全國優(yōu)秀工會工作者”榮譽稱號。
備注：所有排名均不分先后
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END
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